美国硅谷，包括脸书、苹果、谷歌等首屈一指的科技公司在内，有愈来愈多企业直接补助女性员工冻卵，目的是让女性员工在做家庭计划时能够有更大的自由度。

但也有人批评，这项政策是在向员工传达工作比家庭重要的讯息。

在上述这些很炫的科技公司里，员工享有的各式各样福利总是为人津津乐道，其中冻卵是最受争议的一项。这些公司补助女姓员工冻卵，最高可以补助到两万美元。

这项措施是为了让还没有打算那么早怀孕生子的女性员工，不用担心等到自己三、四十岁时，哪天想当妈妈了，排卵却已经不给力。

现代女性内心的渴望，以及他们对生活型态选择和他们的生理时钟有非常大的差距。最适合生孩子的年龄是十几二十岁，但现代女性大都希望三十岁以后再当妈。

为了弥补这差距和让女性员工得到内心的平静，脸书等科技巨头们非常乐意砸大钱让女性员工去做冻卵。

然而，也有人不认同这种做法，认为鼓励员工冻卵，等于在告诉女性员工，工作比家庭重要，两者不可同时兼得，因此提供诱因，将女性员工绑在工作上愈久愈好。

21世纪初期，冻卵技术还是实验性质，大多用在医疗用途，但如今，冻卵技术已经安全有效，不仅各医院都在做，且专做冻卵服务的公司愈来愈多，任何人只要付得起钱，都可以做。

企业补助冻卵，始于脸书。2012年，该公司营运长桑德博格(Sheryl Sandberg )有一天听到一名罹癌员工说她担心治疗癌症会伤害她将来怀孕生子的能力，想在疗程开始之前冻卵，却又负担不起，保险公司也不愿给付这笔钱。

我听到之后，便和人资长说:“公司应该负担这笔费用”，桑德博格回忆，我和人资长面面相觑说“为什么我们只能补贴得癌症的员工冻卵？为什么不扩大补助？”

这项政策推出之后，谷歌和苹果立刻跟进。

“他们会这么做，一切都还不是为了生意”法学教授麦森(Mary Ann Mason)说。麦森写了好几本书，探讨企业界的生育政策。

两岸医加调查了大陆和台湾多个科技公司女性工作者，她们的心态是，不确定自己以后是不是会想要生孩子，趁着年轻，先把卵子冻起来再说，以免将来想生却生不出来，徒留遗憾。

不过她们也认为，补助冻卵的同时，企业界最好是还提供弹性上班的选择，才能够真正帮到有孩子的员工兼顾工作与家庭，也才能真的让员工相信，公司是真的认同，工作与家庭同等重要。