我于2013年7月来A公司（不到百人规模的有四家分店的西餐厅，私营企业），合同上写的是担任“英文收银”，月薪“3400”，实际我拿到手都在5k-7K不等，一年合同。之后呢...我于2013年7月来A公司（不到百人规模的有四家分店的西餐厅，私营企业），合同上写的是担任“英文收银”，月薪“3400”，实际我拿到手都在5k-7K不等，一年合同。之后呢，我今年2月辞职了，可是今年7月份重新来上班，合同工重新签，内容依旧不变。目前我自己要12月下旬因私出国访友，签证材料需要有公司加盖公章和负责人签字的在职证明（内含担任职位、任职年限、月薪、准假内容等），还需要公司的营业执照复印件。这次出国与公司没有关系，是自费的私人行为。想知道以下问题

（1）公司如果按照“2013年7月入职工作至今”，职位虚高写成“店长助理”，月薪“5K-7K”，这样跟实际情况有点小出入 开具出来的话，公司要承担责任么？

（2）如果证明里写到“保证x先生遵守贵国法律法规并按时回国，回国后担任原职”这句话的话，万一我没按时回国，公司要承担责任么？会追究到公司么？

主要就是想知道这类只是证明信的文件，它不属于担保吧。想知道公司的后续法律责任问题。要不要承担责任？